Deze en meer bedrijven zijn al bezig met hun reis naar optimaal welzijn van werknemers en het voorkomen van burn-out
.png)
Transformeer de werkomgeving met kort cyclische inzichten en tools voor managers en medewerkers, waardoor je grip krijgt op het verzuim en welzijn van je medewerkers.
Deze en meer bedrijven zijn al bezig met hun reis naar optimaal welzijn van werknemers en het voorkomen van burn-out
In de huidige maatschappij met hoge druk ondermijnen stress en burn-out sluipenderwijs het geluk, wakkeren ze het ziekteverzuim aan en leiden ze tot een onnodig hoog personeelsverloop.
Omdat individuen zelf een burnout vaak niet kunnen voorkomen, spelen managers een cruciale rol in hun ondersteuning. Echter, managers zijn vaak niet in staat om symptomen in een vroeg stadium te herkennen. Bovendien ontbreekt het organisaties vaak aan de inzichten en kennis om effectieve interventies en maatregelen te implementeren om werknemers optimaal te laten presteren op de werkplek en in hun persoonlijke leven.
Niet alleen zullen je werknemers gezonder zijn en beter presteren, Binqy helpt je ook kosteneffectieve, preventieve maatregelen te nemen om het welzijn op de werkplek te behouden. Met Binqy weet je precies welke factoren van invloed zijn op het welzijn van je werknemers. Dit minimaliseert de kosten van stress en burn-out.
Investeren in preventie met Binqy
Kosten van alleen reactieve maatregelen
Burn-out bij werknemers is een stille crisis die een impact heeft op de werkplekken en het leven van mensen. Het heeft een negatieve invloed op de productiviteit en verhoogt het verzuim, wat kan leiden tot een hoog personeelsverloop. Burn-out is complex en geeft organisaties vaak een machteloos gevoel. Deze calculator helpt je inzicht te krijgen in de financiële impact van burn-out en stress op je organisatie.
Calculate the costs of burnout (symptoms) for your organization:
Burnout is costing you roughly:
* The results provided by this calculator are estimates based on the data you've inputted and are intended for informational purposes only. Actual costs associated with employee burnout may vary depending on a number of factors not accounted for in this calculation. Please use this tool as a general guide rather than as an absolute measure.
Do you want a more accurate calculation based on more metrics?
Click here to go to our advanced calculator.
The path towards improved well-being and reduced excessive stress begins with reflection. This crucial step involves assessing and analyzing your employee's well-being by identifying any imbalances between stressors and energy sources. This will be done through very short weekly surveys that will only take your employees 20 seconds to complete.
Binqy provides your employees with valuable feedback and insights that will help them understand which areas can be improved and which are already going well. In addition, this feedback will provide them with all the necessary guidance in the form of concrete call-to-actions to improve their well-being.
.png)
Gain access to professional support, including psychologists, who can provide guidance and assistance, tailored to the specific needs of your employees. Moreover, your employees can make use of additional interventions designed to help them navigate challenges and improve their overall well-being.
Your employees will be rewarded for reflecting and working on their well-being. By filling in the surveys, your employees can collect and save BinqyCoins, which can be spent on rewards (activities, products, services) provided by the organization.
Binqy’s surveys only take 20 seconds to complete and will be sent to all your employees directly through mail, WhatsApp or slack, which will provide you with reliable longitudinal data. Binqy’s surveys help you gain scientific and specific insights in your employees’ engagement, eNPS scores, and much more.
By aggregating the data and insights gathered, you gain a holistic view of your employees' well-being and energy levels. This awareness allows you to identify challenges, patterns, trends, and areas of concern or success within the organization. Moreover, It helps leaders and decision-makers become more conscious of the factors that influence employee well-being and engagement.
Feedback received through the Binqy platform provides your teams and managers with valuable and real-time information to guide interventions and improvements. With multi-level insights, professional support, and concrete call-to-actions, your organization can immediately address that can be improved.
Recognizing the efforts and contributions of employees is an essential aspect of maintaining a positive work culture. Even small gestures, such as acknowledging achievements or providing incentives, can make a big difference in employee motivation, satisfaction and engagement. You determine the reward, Binqy ensures seamless facilitation for its delivery to your employees.
Via zeer korte wekelijkse wetenschappelijke surveys
Middels persoonlijke feedback
Door middel van beloning
Via passende interventies
De weg naar meer welzijn en minder overmatige stress begint bij reflectie. Deze cruciale stap omvat het beoordelen en analyseren van het welzijn van uw werknemers door het identificeren van een onbalans tussen stressoren en energiebronnen. Dit gebeurt aan de hand van zeer korte wekelijkse surveys die uw werknemers in slechts 20 seconden kunnen invullen.
Binqy geeft je werknemers waardevolle feedback en inzichten waarmee ze begrijpen welke gebieden nog kunnen worden verbeterd en welke al goed gaan. Bovendien geeft deze feedback werknemers alle nodige begeleiding in de vorm van concrete 'call-to-actions' om hun welzijn te verbeteren.
Je medewerkers worden beloond voor het reflecteren op en werken aan hun welzijn. Door het invullen van de surveys kunnen je medewerkers BinqyCoins verzamelen, die kunnen worden besteed aan beloningen (activiteiten, producten, diensten) die door de organisatie worden aangeboden.
Krijg toegang tot professionele ondersteuning, waaronder psychologen, die begeleiding en hulp kunnen bieden, afgestemd op de specifieke behoeften van uw werknemers. Bovendien kunnen uw werknemers gebruikmaken van aanvullende interventies die ontworpen zijn om hen te ondersteunen bij het omgaan met uitdagingen en het verbeteren van hun algehele welzijn.
m.b.v. zeer korte wekelijkse wetenschappelijke pulse surveys
D.m.v. geanonimiseerde en geaggregeerde gegevens en inzichten
Een klein gebaar kan al een groot verschil maken
door feedback & organisatorische interventies
Binqy's enquêtes nemen slechts 20 seconden in beslag en worden direct via mail, WhatsApp of slack naar al je medewerkers gestuurd, waardoor je over betrouwbare longitudinale gegevens beschikt. De surveys van Binqy helpen je om wetenschappelijke en specifieke inzichten te krijgen in de betrokkenheid van je werknemers, eNPS-scores en nog veel meer.
Door de verzamelde gegevens en inzichten samen te voegen, krijg je een holistisch inzicht in het welzijn van je werknemers. Dit bewustzijn stelt je in staat om uitdagingen, patronen, trends en aandachts- of succesgebieden binnen de organisatie te identificeren. Bovendien helpt het leiders en besluitvormers zich meer bewust te worden van de factoren die van invloed zijn op het welzijn en de betrokkenheid van werknemers.
Het erkennen van de inspanningen en bijdragen van werknemers is een essentieel aspect van een positieve werkcultuur. Zelfs kleine gebaren, zoals het erkennen van prestaties of het geven van beloningen, kunnen een groot verschil maken in de motivatie, tevredenheid en betrokkenheid van werknemers. Jij bepaalt de beloning, Binqy zorgt ervoor dat deze naadloos bij je werknemers terecht komt.
Feedback die je ontvangt via het Binqy platform voorziet je medewerkers, teams en managers van waardevolle en real-time informatie om interventies en verbeteringen te sturen. Met inzichten op meerdere niveaus, professionele ondersteuning en concrete call-to-actions kan je organisatie direct aanpakken wat beter kan.
Het Job Demands-Resources (JD-R) Model is een zeer gewaardeerd wetenschappelijk model ontwikkeld door onderzoeker Wilmar Schaufeli en anderen. Dit model verdeelt werkomstandigheden in twee hoofdcategorieën: job demands (stressoren), wat fysieke en emotionele uitdagingen zijn die men in de functie tegenkomt, en job resources (energiebronnen), de ondersteunende factoren die helpen bij het verminderen van stress en het bereiken van doelen. Bovendien spelen persoonlijke factoren en leiderschap een bemiddelende rol in de relatie tussen deze categorieën. Dat betekent dat ze een directe invloed hebben op hoe deze stressoren en energiebronnen zich tot elkaar verhouden.
Positief:
- Gezondere werkgewoonten
- Optimale prestaties
- Vitaliteit
- Productiviteit
- Werktevredenheid
- Bevlogenheid
Negatief:
- Ongezonde werkgewoonten
- Ondermaatse prestaties
- Uitputting
- Afgenomen productiviteit
- Werkontevredenheid
- Personeelsverloop
Met Binqy kunnen we het grootste deel van de welzijns- en preventiestrategieën van je werknemers voor onze rekening nemen.
Worden in staat gesteld om hun persoonlijk welzijn beter te begrijpen en worden begeleid om actie te ondernemen indien nodig. Daarnaast krijgen ze de mogelijkheid om feedback te geven aan de organisatie.
Begrijpen wat er binnen hun teams gebeurt en worden begeleid bij het nemen van proactieve maatregelen om de problemen aan te pakken.
Profiteren van alle inzichten en gegevens, waardoor ze een volledig inzicht krijgen in de dynamiek van de organisatie en de afdelingen. Dit stelt het management in staat om impactvolle veranderingen door te voeren in de hele organisatie, waardoor positieve transformatie wordt gestimuleerd.
Dankzij Binqy hebben we niet alleen inzicht gekregen in het mentale welzijn binnen onze organisatie, maar zijn we ook actief aan de slag gegaan met het creëren van een gezondere en productievere werkomgeving. Een groot pluspunt is de laagdrempelige inzet van psychologen via Binqy, die onze collega’s op het juiste moment ondersteuning kunnen bieden. Dit werkt ontzettend goed en draagt bij aan een prettige en duurzame werkomgeving.
De samenwerking met Binqy heeft voor IDH een transformerend effect gehad. De tool heeft onze medewerkers in staat gesteld zelfreflectie toe te passen, wat persoonlijke groei en welzijn heeft bevorderd, terwijl het ons als HR-team onschatbare inzichten heeft gegeven in onderliggende uitdagingen die hebben geholpen preventie op de voorgrond te plaatsen. Het heeft bijgedragen aan een meer ondersteunende en proactieve werkcultuur en we kunnen niet enthousiaster zijn om Binqy te blijven gebruiken om het welzijn binnen IDH te bevorderen.
De samenwerking met Binqy helpt onze werknemers bij het aanpakken van zowel professionele als persoonlijke obstakels. Dit helpt vervolgens niet alleen het welzijn te verbeteren, maar ook een ondersteunende werkcultuur te bevorderen. Binqy is niet alleen een tool voor HR — het is een teamlid in het welzijn van onze werknemers.
Met Binqy is het ons gelukt om het werkplezier te vergroten, zelfzorg te versterken, en medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen met relevante inzichten, praktische tips en persoonlijke feedback. Zo bouwen we samen aan een gezonde organisatiecultuur en zagen we al in korte tijd een impact op ons langdurig psychisch verzuim.
Het is enorm fijn dat wij via Binqy direct meerdere medewerkersonderzoeken kunnen tacklen, waaronder het MTO, PMO en RI&E. Alles op 1 plek, en direct verplichte ondersteuning door psychologen en specialisten. Zo voldoen we direct aan alle eisen en zien we direct een positieve impact op onze verzuim- en betrokkenheidscijfers.
Het is een geweldige ervaring om met Binqy te werken. Binqy stelt ons in staat om op een veilige en behulpzame manier aandacht te vragen voor geestelijke gezondheid binnen het team. De anonimiteit van het proces en de inzichten zorgen voor een evenwichtigere en gezondere werkomgeving.
Dompel je teen in het water en begin je reis met stressmanagement.
Essential eigenschappen:
Verbreed je aanpak met onze uitgebreide welzijns tools.
Alles in Essential, plus:
Optimaliseer je inspanningen volledig met ons complete stressmanagement pakket
Alles in Pro, plus:
Wil je je pakket aanpassen? Dat kan!
Click here to get in touch with our team.
